在全球人才流动的大趋势下，人才竞争更为激烈。有高学历、专业能力的优秀人才都被各大企业吸纳。“适者生存，败者淘汰”，恒古不变的定律，日日在职场上演。
找不到工作的人，看不到未来，前途一片茫然；也有人打着一份工，领着薪水，浑浑噩噩地混日子。当有一天，职场不再需要你时，顿时恍然大悟，身上没有一把“刀”是锋利且其他人没有的。
当下这一刻，不妨好好思考，自己是否有一把与别人不同，但却还未出鞘的刀？又或者，身上有很多把“刀”，却忘了“磨刀”？竞争激烈的社会，请记得时刻提升每把“刀”的功能，才能应付职场多元化的需求，也足以让你安稳地“行走江湖”。
找对工作，把刀磨
当今职场最具挑战的难题：老板找不到适合的员工，员工找不到适合的工作。继上星期实践家教育集团总经理廖佑庆老师分享了管理层如何找人、用人与留人的管理方法，这期谈谈上班族如何找一份适合自己的工作？并告诉你如何磨练身上的“刀”，自我提升的能力。
比起老板聘请员工，上班族要找工作比较难，因为有环境和生存压力。如何找到适合自己的工作，首先问自己：喜欢做什么？想做什么？还有能做什么？“想”与“能”这两件事很重要，想是你的兴趣，能做什么是你的能力，这两件事若能配合，肯定工作得很开心，乐在工作。
可惜的是，偏偏大部分人是看专长在哪里，就做什么工作，为生活折腰嘛！做着的并不是我喜欢的，只是以前大学念这科系。廖佑庆老师建议上班族们，不论读多少书，最重要的还是多思考方向。
想清楚再找
人生时间很短暂，别混着过。日子一晃，很快就没了。建议刚踏出社会的年轻人想清楚，找一份你喜欢、有兴趣的工作。也不要随便跳槽，因为“滚石不生苔”，每跳一次，就要重头来一次。
30岁以前，还没有方向，可以多尝试、多磨练；30岁以后，就要定下来，想一想人生要走什么方向。找到一份可以工作5年、10年，甚至20年的工作，在这行累积功力，最后就能够出人头地。否则，到40岁、50岁，还在跳槽，很可怜。
出人头地的3大机会 人一辈子有三大机会可以出人头地：
1.出生。
一出生老爸是富豪，你大可一辈子不用奋斗。不过，大部分人并没有这个机会。
2.找一个好的另一半。不一定很有钱，只要夫妻关系很好，大家一起努力。
以上两次机会对很多人而言，不一定有，要找第三次机会。
3.找一个良师益友，一位能够提拔你的好老板。
一开始就选对好老板、找对公司，努力在对的方向，绝对不会吃亏，努力也不会白费。
如上星期所说的，一位老板只要为员工提供3件事：赚钱、能力提升的机会和发展舞台，员工就会喜欢留在这家公司。换言之，员工要衡量一份工作，必须将视线放长远。面对两家公司，若薪水差距不大，差那200、300令吉，不妨选一个有前途、能力可以提升、有表现空间的公司。
循金字塔结构往上走
好多人老是抱怨赚不到钱，越想赚钱，越赚不到钱，为什么？即使努力工作，老板也没有加薪。
关键在于你的能力有没有提升？要改变一生的际遇，你必须一步一步往上走。
廖老师画了一个6层金字塔，说明当今社会的结构。由金字塔的结构所见，大多数人活在底端两层，往上走的人总是少数。
最底层：环境
80%的人活在这层。很多人只能在好环境生活，国家和老板给的环境好，就赚到钱。处于这层的人，只能等别人给他，自己不会改变，所以永远在最底层。除非他运气特别好，遇到贵人提拔。
第二层：行为
环境不好，有些人就坐以待毙，每天在公司混日子。行为不改变，也不会有人提拔。有些人即使处于不好的环境，仍精神奕奕，每天找机会，要出人头地，行为比其他人还要积极。
第三层：能力
有很多人改变行为，不一定成功。处于基层的人，要成功，还必须爬到能力这层。这社会需要别人没有而你有的能力，才能出人头地。劝告上班族们：“不要经常说：这个又没有给我加薪，干嘛要我做？做多了，又没有好处。”别经常这么想，熬出头的人，都是人家把工作丢给他，他都觉得是个机会。应该抱着：“学会了，我又多一个能力。”的念头。
趁年轻时，学多点。哪怕不是你所学的专业，不是你应该做的事，多做一些，绝对不要怕吃亏。这些回报将来会反映在你的薪水、财务上。给大家8个字：“见多识广，熟能生巧。”若你的知识面不够别人丰富，别人讲的，你听不明；你讲的，别人都听过，你只能比人家低下。见多识广，人家讲的，你都懂，你讲的人家不懂，你就是专家，人家就得求你。
可是，训练能力的过程很辛苦，大部分人不愿花时间。从“行为”爬上第三层“能力”很辛苦，停留在第一和第二层就好，很少人爬到第三层。
第四层：价值观
能够做大事、经营大企业的人，脑袋里一定要有个价值观。没有正确、逻辑性步骤的思维理念，你爬不到第四层，就只是有点小能力，赚点小钱而已。
最高的两层，是去到最高境界。
第五层：定位
有的人已知道这辈子来到世上适合做什么，定位清楚。譬如有的人知道这辈子就是演戏的，他会全心全意地把戏演好，变成四大天王、超级巨星。有的人生出来，明白就是来当政治人物，他就好好为老百姓谋福利。
很多人爬不上这层，因为不知道自己究竟适合做什么。今天做一份，明天做一份，永远都在换，都在跳，没有厘清价值观。能够爬上第五层的人，都是在一个领域坚持不懈地做了几十年。
第六层：精神
让人尊敬、钦佩，发挥大爱的人，可以爬到最高这层。尊敬的不是你的财产，而是对你的精神发自内心的尊敬。
给员工的话
1.想清楚该做什么
我想做什么？能做什么？现在该做什么？想清楚后，就去培养一技之长。看看自己的专长在哪里？与现在的工作有没有相关？有相关，恭喜你！那是最好的。即使没有机会做到你有天赋的工作，没关系，记住“努力比天赋更重要”。
职场上有4种人，第一种是有天赋，又肯努力的，是人上人；第二种是没天赋，但肯努力；第三种是自以为有天赋，不肯努力的懒惰型；最后一种人，是既没天赋，又不愿努力，神仙也救不了你。要做哪一种人，由你决定。
2.改变行为，建立人生价值观
好好想清楚，你要去到金字塔的哪一层？一个人的成就决定于每晚的8点到10点这段黄金时间，你在做什么？不要人家在追连续剧，你也在追。偶尔看一看没关系，不要每天沉迷下去，时间过得很快，每天这么看，3年时间就没了。这两小时很宝贵，是你提升能力的重要时刻。
3.换位思考，将心比心
经常换位思考，员工不妨站在老板的角度：“如果我是老板，我会怎么做？”能够将心比心，你就懂得放大格局，不会去计较小东西，接着，别人也会给你机会、提拔你。要知道，老板也想提拔人才，他也想越做越轻松。大家能够将心比心，不会有经营不好的企业。
做好这三点，职场生涯会走得顺畅，也容易遇到贵人。喜欢抱怨、找借口的人，不会有贵人提拔。贵人能够来到高层次，他肯定是个思想积极正面的人，必定会选择正面思想的人。改变口头禅，多讲正面的话，你会发现工作会越做越顺利。
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